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航母如果没有护航编队就是个大靶子，而能给女王号航母护航的26型护卫舰还在赶制中，最快也要到2020年才能实现首舰下水，以英国政府的糟糕的财政预算来看，计划要建造13艘26型确实够悬的。如今能挤出来给女王号护航的是6艘45型驱逐舰，但问题是这6艘45型都没配备反舰导弹，意味着英国的航母战斗群没有反舰能力，看来只能牺牲F-35B的隐身能力扛着反舰导弹去执行护航任务了。综上所述，虽然女王号性能优越，按个体实力来排行确实是第二，但是航母不可能单打独斗，没有一支同样强大的航母编队，世界第二也只能是一个美丽的梦！（作者署名：利刃军事 zhgdcn）

“为了攀附曹建方，甘当他的‘马前卒’，对他授意的事，就不顾一切地去做。自认为与他相比，自己是小问题，不算什么……好的没学到手，坏的慢慢被熏陶了，到头来，自己反而比他还腐化。”蒋兆岗忏悔道。任职期间，蒋兆岗多次违反政治纪律，大搞政治攀附，树山头、拉圈子。

基金投资运营和监督管理方面，会同相关部门，明确了2019年和2020年启动城乡居民基本养老保险基金委托投资的省（区、市）名单。截至一季度末，17个委托省（区、市）签署的8580亿元委托投资合同中已有6248.69亿元到账投资运营。继续推动职业年金基金市场化运营工作，进一步加强年金市场监管。

[2] How does the brain see？ MacArthur fellow Doris Tsao says the answer will reveal how the brain works， Retrieved October 5， 2018， from http://www.latimes.com/science/sciencenow/la-sci-sn-face-recognition-macarthur-genius-20181004-story.html

第二，给予优秀学生兵待遇增量，充分利用薪酬杠杆。为吸引优秀大学的优秀学生加盟，高能组织通常会给出超出行业平均水平30%-50%（甚至更高）的待遇条件。一些优秀企业发现，如果高素质学生兵薪酬水平高出行业平均水平10%的话，其所创造的价值就会高出行业平均水平20%。这就是优秀人才的薪酬杠杆效应。最早发现这一效应的是华为、美的等企业。利用薪酬杠杆效应，不仅能创造超额价值，更重要的，是能够形成高素质人才的壁垒。华为成长之初，就有很多关于其用高薪“垄断”人才的传说。高薪酬必然带来高动力，这是高能组织的关键要素。

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